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新华社：盘点各类奇葩培训处罚方式——剃眉、爬行、裸奔频繁上演
各类填鸭式洗脑式拓展培训，花样百出，招式不断翻新，培训模式不断升级，现在已不再满足于激励层面，有些甚至上升到体罚、凌辱级别，这些变态培训机构纯粹是群骗子，它们个个口吐莲花，夸大培训效果，这些人最大的能耐就是忽悠那些公司的老总花钱请它们来搞这些培训。
绵阳近两年装饰公司和材料商也喜欢搞类似的疯狂培训活动，都当这是个香饽饽，也只有你们这些土鳖喜欢这样搞，看看那些一线二线城市有几个公司还弄这些？都是些过时的东西，换汤不换药。
打鸡血洗脑式培训：
员工突破的不是自我，突破的是正常人的人格底线；
企业不是帮助员工成长，而是在侵犯员工权益；
付出成倍的工作时间和精力，甚至以牺牲人格和自尊为代价，换来短期的“成效”，但却会失去更可贵的东西；
一味的只注重前端营销，而忽视提高企业真正的核心竞争力，是企业失策的做法；
企业一旦业绩不佳，就寄希望于各式拓展培训活动，是老板经营无能的表现。
真正的培训，是切实提高员工自身职业素养和业务技能，而不是追求立竿见影的“绩效”，好业绩也并不是短期“逼”出来的，如果真是这样，只能证明一件事：员工平时工作就没努力，这样的员工要他何用？
兵熊熊一个，将熊熊一窝。也许，老板才是最需要进行拓展培训的人。
如果有培训预算的话，不如把培训支出变为对员工绩效的奖励更有效，多花心思在制定长效的激励机制上面。
企业多总结经营决策方面的失误，提高企业的核心竞争力，不要一味的和别人拼营销，质量和服务才是企业的生命力（这段话价值10万元！免费送你们）
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发表于 2018-1-19 10:26:09
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发表于 2018-1-19 15:15:51
